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联想和小米为常程大打出手毫无意义_科技频道_东方资讯

发布日期:2020-09-25 01:00   来源:未知   阅读:

最近,联想和小米为了一个常程大打出手,闹出了各种不愉快。联想一气之下,将常程告上了法院,要求其返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、继续履行竞业限制义务。

人才是企业运营的基础,也是企业在市场竞争中制胜的法宝,尤其是高级科研人才和管理人才。能够意识到人才的重要性,并为之不惜代价,进行争夺,这是中国企业积极进化的结果,值得肯定。

据有关资料显示,常程是在联想发迹的。2000年,常程加盟联想,担任笔记本事业部研发总监;2011年,开始负责联想手机产品研发;2015年,担任联想手机子品牌ZUK的CEO,开始操盘手机品牌。2019年12月31日,常程从联想副总裁位上离职,之后迫不及待地加盟小米,担任小米集团副总裁,负责手机产品的规划。

常程曾经是联想高管,为联想发展做出了一定贡献,尤其是对联想PC业务和早期的手机业务。但从其在联想中后期负责的手机业务来看,常程并没有那么高才高能,被联想寄予厚望、由其操盘的ZUK手机做得实在一般,在手机江湖上压根儿排不上号。目前联想手机被市场边缘化,作为主要干将的常程恐怕是脱不了干系的,不能说常程要为联想手机的没落负全部责任,至少也有部分责任的。

可高飞锐思想认为,联想和小米,可能过高地估计了常程的科研能力和企业管理水平,也乐观地估计了常程加盟可能对企业(小米)带来的价值,悲观地估计了常程离职对企业(联想)造成的伤害。

从其职场履历来看,常程似乎既是“科研大咖”又是“管理大拿”的罕见的复合型人才,值得联想和小米两大巨头争个面红耳赤,互不相让,也借机向业界传达“求贤若渴,爱才如命”的企业人才观。

本来知名度比较有限的常程,这一下子就火了,俨然成了两个“世界500强企业”争夺的“抢手货”。

企业间的人才争夺,尤其是高级人才争夺,是好事,随着竞争加剧也会越演越烈;并非每个人都值得企业大打出手,争得头破血流;关键看这个人的能力价值和职业道德??题记

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